五洲浩特實行以崗位績效工資制為主,多種分配形式并存的薪資體系。公司根據(jù)崗位要求并結(jié)合外部人才市場狀況核定薪資標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)員工的工作績效考評情況兌現(xiàn)薪資收入,力爭使員工價值得到充分的認(rèn)可和公平的回報。